Page 20 - Informe de Sostenibilidad 2020 - Gran Tierra Energy

Fuerza Laboral de GTe en 2020
2.078
Putumayo
1.272
Cesar / Santander
347
Empleados
3.697 Mano de Obra Calificada
Valle Medio del Magdalena
88% trabajadores calificados
locales
TOTAL:
Putumayo
85% trabajadores calificados
locales
100%
Desglose regional de la Mano de Obra 93% Local
2%
5%
<1% Expatriado
de la mano de obra no calificada es local
Regional
Nacional
“La oportunidad que GTE le ha podido dar a sus empleados es el apoyo para ayudarlos a desarrollar sus capacidades. La mejor parte de mi trabajo es darles a los empleados la oportunidad de participar en
cursos de formación, procesos de mentoria y coaching”.
Sebastien Morin, Vicepresidente Global de Perforación y Completamiento
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Generación de Empleos y Desarrollo de la Fuerza Laboral
Los esfurzos de GTE por proteger la salud
y la seguridad y aumentar la eficiencia le
han permitido seguir contribuyendo con las economías nacional, regional y local, al tiempo que preserva miles de puestos de trabajo locales, que se hicieron incluso más importantes para las economías local y nacional en el marco de
la situación generada por el COVID-19 la cual provocó el cierre del país, con empresas que cerraron y trabajadores que vieron cómo sus sustentos y comunidades fueron quedando gravemente afectados por las drásticas reducciones de la actividad económica.
Aunque los niveles de la oferta laboral se redujeron los primeros tres trimestres del año, ya en el cuarto trimestre las oportunidades laborales empezaron a aumentar en la medida que la empresa reaunudó sus actividades
de desarrollo y mantenimiento de pozos
a medida que se fueron estabilizando
los precios de los productos básicos.
La ley colombiana exige que al menos un 30% de los trabajadores calificados sean locales. Como resultado de los programas
de capacitación, certificación, mentoría y desarrollo de la fuerza laboral de GTE, la empresa prácticamente triplicó ese requisito.