Page 22 - Informe de Sostenibilidad 2020 - Gran Tierra Energy

Priorizando la Diversidad de Género
En los últimos años GTE se ha enfocado más en la contratacion de mujeres y en motivarlas a participar en oportunidades laborales y avanzar a través del programa Empoderando a la Mujer en la Industria del Petróleo y
Gas. El Ministerio de Minas y Energía de Colombia (MME), la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH) y la Agencia Nacional de Minería (ANM) reconocieron recientemente
la importancia de este programa y le dieron
a GTE el Premio a la Igualdad de Género.
El programa de GTE también está alineado con el “Pacto por la equidad de las mujeres” del Plan Nacional de Desarrollo, y con directrices internacionales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible por la Igualdad
de Género de las Naciones Unidas.
resultados
Las mujeres representan el 38% de los empleados directos de GTE.
+300
39%
33%
Las mujeres constituyeron casi el 40%
de los candidatos a puestos de trabajo locales que participaron en la formación de habilidades y certificación de GTE.
Más de 300 mujeres
participaron en la formación de la certificación de GTE.
La cantidad de mujeres que hacen parte de la fuerza laboral de GTE aumentó un 39% entre 2018 y 2020.
En el último año el porcentaje de mujeres que trabaja para contratistas
de GTE y subcontratistas aumentó un 33%.
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el programa de diversidad de género de GTe se fundamenta en cuatro pilares:
1 Directrices para evitar la discriminación por género en la selección y contratación por parte de los contratistas
2 Incentivos para promover la contratación de mujeres en toda la cadena de suministro
3 Formación para aumentar la competitividad de las mujeres empleadas y candidatas
4 Garantías de condiciones de trabajo justo, incluyendo los horarios y salarios
El programa crea un marco para que los contratistas y subcontratistas incentiven la diversidad de
género en sus operaciones y en toda la industria.