Nuestro Enfoque
Gran Tierra está comprometida a realizar sus actividades empresariales de manera honesta, justa y segura y ha delineado estos principios en un conjunto integral y vinculante de políticas corporativas. La Compañía lleva a cabo capacitaciones periódicas anualmente para informar a los empleados y contratistas sobre todas las políticas relevantes y garantiza el cumplimiento en toda la organización.
37%
DE LOS 336 EMPLEADOS
de Gran Tierra Energy son mujeres en comparación con el promedio de la industria del 22%.
PROGRAMA DE DENUNCIANTES ANÓNIMOS
CERTIFICADO DE CÓDIGO DE CONDUCTA DEL 100% DE LOS EMPLEADOS
COMPROMISO CON LA CONDUCTA ÉTICA Y EL CUMPLIMIENTO
SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN DERECHOS HUMANOS PARA EMPLEADOS
INVOLUCRAR A LA JUNTA DIRECTIVA CON EL ESTÁNDAR DE VOTACIÓN POR MAYORÍA
VOTACIÓN ANUAL “DECIR SOBRE EL PAGO”
DESLIZA PARA MÁS
Gobernanza en la Junta Directiva
La Junta Directiva de Gran Tierra Energy brinda supervisión independiente de la empresa y es elegida cada año por los Accionistas durante nuestra reunión anual. La Junta tiene la responsabilidad de supervisar los riesgos significativos a los que está expuesto nuestro negocio y garantizar que existan procesos para identificarlos, monitorearlos y gestionarlos de manera efectiva. La Junta delega la responsabilidad de la ejecución de ciertos elementos de supervisión de riesgos en los comités para garantizar la experiencia, atención y diligencia adecuadas. Los comités supervisan las áreas de riesgo relevantes e informan periódicamente al Consejo.
EL COMITÉ DE COMPENSACIÓN
es responsable de la supervisión de los riesgos relacionados con la compensación, incluida la revisión de la evaluación de la administración de los riesgos relacionados con los programas de compensación de los empleados.
EL COMITÉ DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
supervisa el desarrollo, monitoreo e implementación efectiva de sistemas, programas e iniciativas para promover la gestión de la salud, seguridad y protección en Gran Tierra y abordar los riesgos ambientales, de seguridad industrial y operativos.
EL COMITÉ DE NOMINACIONES Y GOBIERNO CORPORATIVO
ayuda a supervisar los riesgos relacionados con la gobernanza, incluidos los riesgos regulatorios, de reputación y otros.
EL COMITÉ DE RESERVAS
ayuda a supervisar los riesgos relacionados con las estimaciones de la Compañía sobre las reservas probadas de petróleo y gas natural.
El Comité de Auditoría
supervisa el proceso de información contable y financiera y la auditoría de los estados financieros de la Compañía y ayuda a la Junta Directiva a monitorear los sistemas financieros y es sistema de Cumplimiento legal y regulatorio de Gran Tierra. El Comité de Auditoría se reunió cuatro veces en 2023 y en cada reunión se encontró con nuestros auditores independientes y el auditor interno, tanto en privado como en presencia del equipo directivo.
DESLIZA PARA MÁS
Conozca más sobre nuestro Compromiso con la Gobernanza:
Cumplimiento de la Gobernanza
El Oficial de Cumplimiento de Gran Tierra puede ser contactado por correo electrónico o por teléfono al +1 (403) 265-3221 ext: 2250.
Conozca más sobre nuestro Compromiso con la Gobernanza:
Documentos de gobierno corporativo
Entrenamiento en Ética
La compañía exige el cumplimiento de todas las capacitaciones éticas anuales de los empleados (Código de conducta y ética cada dos años, y una capacitación específica basada en riesgos en los años alternos). Además, todos los empleados clave, el Senior Management y los miembros de la junta, reciben una capacitación anti- corrupción adicional. La finalización asertiva de estas capacitaciones es monitoreada y auditada por auditores externos a la compañía. Así mismo, estos auditores auditan la recepción y al manejo de las reclamaciones o inquietudes éticas en cumplimiento a lo establecido en la Oficina de Cumplimiento y Regulación de la compañía.
Línea de Denuncias
Línea de Denuncias enlace lo llevará a Ethicspoint, donde usted podrá comunicar cualquier problema o inquietud de manera anónima.