Gran Tierra Energy está comprometida con el respeto por los derechos de los empleados, contratistas, proveedores y comunidades dentro de su área de influencia para el desarrollo de todas sus operaciones y actividades.
Aunque la responsabilidad primaria de la protección de los derechos humanos recae en el Estado, GTE promueve y respeta estos derechos mediante acciones conjuntas entre la sociedad, las empresas y las instituciones. A través de un proceso de análisis de riesgos de derechos humanos, evaluamos cómo nuestras actividades pueden impactar a las comunidades. Hemos establecido un mecanismo de quejas culturalmente adecuado, accesible, receptivo y transparente, que nos permite identificar y hacer frente a los incidentes de derechos humanos. GTE también tiene una política de puertas abiertas para el diálogo con las comunidades cercanas a sus operaciones y un proceso bien desarrollado para resolver cualquier pregunta o inquietud.
La Política de Derechos Humanos de Gran Tierra Energy ha sido elaborada bajo la plena convicción y compromiso de respetar los Derechos Humanos reconocidos internacionalmente e incorporados en la Ley Internacional de Derechos Humanos y la Convención Internacional de la Organización del Trabajo (“OIT”), incluyendo los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. También, con el compromiso de aplicar estándares internacionales relevantes, que incluyen:
- Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP, por sus siglas en inglés)
- Los Principios Voluntarios de las Naciones Unidas de Seguridad y Derechos Humanos
- Las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para Empresas Multinacionales
- La Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y el Código de Conducta Empresarial y de Ética de Gran Tierra
| ¿Qué son los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos? | Los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos son una iniciativa de múltiples grupos de interés con el gobierno, la sociedad civil y compañías. Estos Principios giran en torno a tres ejes: análisis de riesgo, relaciones con la Fuerza Pública y relaciones con la seguridad privada, de manera tal que los ejes guían a las compañías extractivas sobre cómo garantizar la seguridad de sus operaciones de una manera respetuosa de los derechos humanos. |
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| ¿Qué son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos? | Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresa y Derechos Humanos son un referente y estándar mundial de comportamiento para las empresas y los estados. Estos Principios se conocen también como el “Marco Ruggie: Proteger, Respetar y Remediar”, la obligación de proteger corresponde exclusivamente al Estado y la obligación de respetar y remediar corresponde tanto a empresas como a Estados. Son 31 principios en donde se aclaran los deberes y responsabilidades con respecto a la protección y el respeto de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales, y al acceso a un remedio eficaz para las personas afectados por estas actividades. |
GTE continúa tomando acciones en múltiples niveles para guiar sus prácticas de derechos humanos:
- Consolidar sus estrategias de negocio y de derechos humanos, con el objetivo de posicionar la reputación de la Compañía como líder en su enfoque de derechos humanos.
- GTE también prioriza la incorporación de un enfoque proactivo para la igualdad/paridad de género y apoyar a las poblaciones vulnerables, como las comunidades indígenas y afrocolombianas y a los niños.
- En 2024, GTE fue aceptada como miembro de los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (VPI, por sus siglas en inglés), una iniciativa reconocida a nivel global que promueve las mejores prácticas en materia de seguridad y derechos humanos. Al adoptar las herramientas y directrices de esta iniciativa, GTE puede evaluar y abordar de manera más efectiva los riesgos en derechos humanos, fortalecer las relaciones y crear entornos más seguros para las personas y comunidades cercanas a sus operaciones.
Hay tres actores principales cuando se trata de la Política Corporativa de Derechos Humanos de Gran Tierra:
- Empleados, contratistas y proveedores: Todos los empleados y contratistas reciben capacitación en Derechos Humanos. Los empleados también están capacitados en la prevención de violaciones de derechos humanos dentro y fuera de la empresa. Los contratistas deberán capacitar a sus empleados para prevenir tales prácticas. Los empleados son apoyados por un abogado de derechos humanos a tiempo completo cuyo trabajo es asegurar que todo lo que la empresa implementa cumpla con los Principios Voluntarios de Derechos Humanos. Todos los empleados, contratistas y proveedores de GTE tienen la obligación de conocer y respetar la política de Derechos Humanos.
- Comunidades locales: GTE se compromete con un mecanismo transparente, culturalmente apropiado, accesible para quejas y reclamos que ayudará a facilitar una respuesta efectiva ante cualquier posible incidente relacionado con los Derechos Humanos.
- Instituciones estatales: GTE mantendrá un diálogo abierto con el gobierno local, regional y nacional en materia de seguridad y derechos humanos relacionados con la operación. GTE realizará un seguimiento a las investigaciones de Derechos Humanos relacionadas con las operaciones de la Compañía, e informará a las autoridades tan pronto como tenga conocimiento de algún incidente.
Las siguientes historias ilustran hasta qué punto GTE está comprometido con salvaguardar los Derechos Humanos de sus empleados, contratistas, proveedores y las comunidades que rodean nuestras operaciones.
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CASOS DE PREVENCIÓN
Hasta la fecha se han evitado 8 casos de reclutamiento forzoso
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HECTÁREAS
22.400 hectáreas declaradas libres de minas y artefactos explosivos cerca a Puerto Asís y Orito
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JÓVENES
Más que 2.300 jóvenes participaron en el Programa de Prevención de Reclutamiento Infantil en 2024
DESLIZA PARA MÁS
Sucumbíos Sostenible
Prevención del Reclutamiento Infantil en el Putumayo
Manejando las Amenazas Heredadas a la Seguridad Humana
Relacionamiento con Expertos Destacados en Derechos Humanos
Protegiendo los Derechos Humanos en Ecuador
Apoyando los Esfuerzos de Reincorporación de Colombia
Fortalecimiento De Los Derechos Humanos En Toda La Cadena De Suministro
Apoyando a Nuestros Grupos de Interés con Capacitación en Derechos Humanos
DESLIZA PARA MÁS
Sucumbíos Sostenible
Sucumbíos Sostenible, el proyecto insignia de inversión social de Gran Tierra Energy en Ecuador, desarrollado en alianza con el Ministerio de Agricultura, se enfoca en transformar los procesos agrícolas para hacerlos más rentables y sostenibles. GTE ha invertido 3,3 millones de dólares a lo largo de cuatro años, beneficiando directamente a familias locales en Ecuador mediante el fortalecimiento de la productividad agrícola y el incremento de ingresos a través de asistencia técnica, capacitación y entrega de insumos.
Esta iniciativa promueve el desarrollo agrícola a largo plazo al mejorar la productividad de los cultivos, fortalecer los medios de vida locales y fomentar prácticas agrícolas responsables con el medio ambiente en la región. El compromiso de GTE con el crecimiento sostenible de las comunidades ecuatorianas ha generado resultados significativos. Entre los logros más destacados se encuentran la entrega de aproximadamente 80.000 plantas de cacao a agricultores locales, así como la dotación de maquinaria agrícola y ganado bovino para apoyar el crecimiento de sus actividades productivas.
Además de los recursos entregados a las familias participantes, GTE ha promovido el desarrollo de capacidades técnicas a través de talleres y espacios de formación. En 2024, 312 personas participaron en talleres enfocados en inclusión de género y orientación financiera, y 224 personas fueron capacitadas en escuelas de campo en agricultura y ganadería.
El proyecto fue inicialmente desarrollado e implementado junto con las comunidades de 5 Ases, 15 de Octubre, Lojanitos, La Milagreña, Pío Jaramillo y Rey del Oriente. En 2024, Sucumbíos Sostenible se expandió para incluir a las comunidades de Unión Balsareña, Patria Nueva y Santa Mariana. A la fecha, el programa ha beneficiado a 741 familias en el área de influencia de las operaciones de GTE.
Prevención del Reclutamiento Infantil en el Putumayo
Gran Tierra, la Fundación FC Barcelona, la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN)y la Fundación World Vision continuaron con su alianza estratégica para incrementar la resiliencia de los niños vulnerables y reducir su susceptibilidad a dos preocupaciones importantes de derechos humanos en el área, el abuso de sustancias y el reclutamiento de grupos ilegales.
Este programa financiado por GTE es implementado por el Programa de Prevención de la Violencia Juvenil de la Fundación Barça y usa el fútbol como herramienta de unificación para que los niños aprendan sobre resolución de conflictos, desarrollo de comportamiento pro-social y otras habilidades importantes de vida. Entre los resultados que se esperan a largo plazo se incluyen comunidades más estables, mayor nivel de estudios, mayor índice de empleo e indicadores de salud positivos.
De acuerdo con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), ha sido efectivo en la prevención del reclutamiento forzado de menores, y ha documentado casos de prevenciones en los participantes del programa. A la fecha, el Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil ha prevenido directamente ocho casos de reclutamiento forzado e intervenido en múltiples casos de violencia intrafamiliar, garantizando que los niños en situación de riesgo reciban protección y atención. El programa también ayuda a las mujeres y niñas víctimas de violencia sexual y física brindándoles apoyo psiquiátrico, emocional y legal.
En 2024, el Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil superó en más de un 150 % las expectativas inicialmente establecidas. Gracias a la ampliación del convenio, más de 2.300 jóvenes, junto con sus familias, se beneficiaron directamente del programa. Como resultado, se logró un impacto positivo en alrededor de 5.000 personas en la zona de influencia.
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REDUCCIÓN EN LAS TASAS DE DESERCIÓN ESCOLAR
Los docentes que participaron en el programa reportaron una reducción del 47 % en los índices de deserción escolar
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NIÑOS DE 6 A 17 AÑOS
Aproximadamente 5.000 niños se beneficiaron del programa de Prevención del Reclutamiento Infantil, incluidos niños que viven en la pobreza y descendientes de minorías afro e indígenas
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casos de prevención
Hasta la fecha se han evitado 8 casos de reclutamiento forzoso
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Manejando las Amenazas Heredadas a la Seguridad Humana
Una de las amenazas más significativas a los Derechos Humanos en Colombia es el predominio de las minas antipersonal y otros artefactos explosivos que son un legado desafortunado de las décadas de conflicto en el territorio.
Para hacer frente al riesgo en el sur del Putumayo, donde la Compañía lleva a cabo actividades de exploración y producción, en 2019 GTE inició un Proyecto Piloto de Desminado Humanitario con la ayuda de una alianza con la Campaña Colombiana Contra Minas (CCCM), el Alto Comisionado para la Paz de Colombia, Ecopetrol, el Departamento de Estado de Estados Unidos y el Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega.
Este importante proyecto de desminado ha investigado más de 57,400 hectáreas de tierra que ahora han sido despejadas de minas antipersonal, y el área de Puerto Vega Teteyé en Puerto Asís ha sido declarada libre de contaminación.
Gracias a este proyecto, cerca de 3,000 residentes de pueblos cercanos ahora pueden moverse libremente a lo largo del corredor Puerto Vega-Teteyé sin temor a dispositivos explosivos heredados. En 2023, más de 22,400 hectáreas adicionales en los municipios de Puerto Asís y Orito fueron certificadas libres de minas antipersonal y dispositivos explosivos, y desde 2021 se han identificado y retirado casi 300 minas terrestres, municiones sin explotar y artefactos explosivos improvisados, sin ningún accidente y con el pleno apoyo de las comunidades locales.
En 2024, GTE apoyó la localización y manejo seguro de ocho artefactos explosivos encontrados cerca de su campo Cohembi en Colombia. Esta iniciativa ha mejorado las condiciones de vida de 972 residentes, contribuyendo a un entorno más seguro y promoviendo el respeto por el derecho a la vida y la seguridad en estas regiones.
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Relacionamiento con Expertos Destacados en Derechos Humanos
GTE y Shift, reconocidos expertos en Empresas y Derechos Humanos, colaboraron por primera vez en 2019 para identificar y trabajar para abordar temas de derechos humanos relacionadas con las operaciones comerciales y la cadena de valor de GTE. Shift es el centro líder de experiencia en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU). La organización sin fines de lucro en su momento fue presidida por el fallecido John Ruggie, autor de los Principios Rectores durante su mandato como Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para empresas y derechos humanos.
Shift presentó al personal de GTE una metodología para evaluar eficazmente los riesgos en materia de derechos humanos. Shift también facilitó conversaciones con la gerencia de GTE, el personal de responsabilidad corporativa y personal de campo en las regiones de operaciones de la compañía en Colombia y Ecuador con el fin de desarrollar capacidad adicional dentro de la compañía para gestionar temas de derechos humanos.
Con el crecimiento actual de las operaciones en Ecuador, en 2023 y 2024, la Compañía llevó a cabo una capacitación dirigida por Shift sobre los estándares de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. A este taller asistieron socios de la cadena de suministro, funcionarios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. En el 2023, la Compañía también realizó una sesión con 19 socios locales de la cadena de suministro en Lago Agrio, comunicando la Política de Derechos Humanos, su filosofía operativa y los requisitos para aplicar sus políticas corporativas y cláusulas contractuales relacionadas con el respeto y la protección de los Derechos Humanos.
La alianza entre Shift y GTE está actualmente vigente. Gran Tierra es una de las 18 empresas que participan en el programa Business Learning de Shift, el cual fue diseñado para apoyar a las empresas que están comprometidas a trabajar para cumplir con su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos. Para calificar para el programa, los participantes deben cumplir con los siguientes criterios:
• Evidencia de compromiso de alto nivel con las empresas y los Derechos Humanos
• Capacidad organizacional demostrada para impulsar el proceso de implementación.
• Apoyo al enfoque más amplio de aprendizaje impulsado por una misión
• Coherencia con los principios de Derechos Humanos
Protegiendo los Derechos Humanos en Ecuador
Como operador en un nuevo país, Gran Tierra debe gestionar los impactos legados del sector que puedan haber sido causados en la región. Aunque es una Compañía nueva para las poblaciones locales ecuatorianas de la provincia Sucumbíos, su experiencia internacional como empresa socialmente responsable lo ha preparado bien para conectar significativamente con las comunidades y gestionar los riesgos en materia de Derechos Humanos en Ecuador. Los esfuerzos continuos para construir una relación proactiva son factores clave en la capacidad de la Empresa para demostrar su respeto a la protección de los Derechos Humanos y su compromiso con la protección de la salud, la seguridad y el medio ambiente para sus vecinos.
Antes de que cualquier obra de exploración y desarrollo tenga lugar en Ecuador, se ha realizado una sesión de capacitación sobre Derechos Humanos y el medio ambiente para 35 líderes de las áreas de influencia de las operaciones de GTE. La sesión tuvo el objetivo de compartir conocimientos y brindar herramientas para entender mejor las reglas y regulaciones internacionales que existen para ayudar a proteger los Derechos Humanos, el medio ambiente y los recursos naturales.
El acceso a la información es un derecho que Gran Tierra promueve en las regiones donde opera. La Compañía ha creado un Comité de Transparencia, como una vía innovadora para facilitar la construcción de confianza y relaciones entre las comunidades, las autoridades locales y GTE. En 2024, GTE llevó a cabo 16 reuniones del Comité de Transparencia con comunidades vecinas, en las que participaron líderes de ocho comunidades diferentes. El comité garantiza la existencia de un espacio de diálogo, transparencia y participación comunitaria para validar las regulaciones, los acuerdos y los compromisos.
Apoyando los Esfuerzos de Reincorporación de Colombia
GTE apoya una serie de esfuerzos que se centran en apoyar la reintegración de los excombatientes a la sociedad colombiana por parte del gobierno colombiano. La dinámica de las situaciones posteriores a un conflicto es compleja, pero el objetivo es simple: apoyar los esfuerzos del país por lograr una paz duradera. La creación de oportunidades económicas es una de los factores criticos que enfrenta la reintegración de 13.000 excombatientes a la sociedad colombiana.
Proporcionar a estas personas oportunidades económicas viables es fundamental para garantizar su transición exitosa de una vida marcada por el conflicto y la violencia a una caracterizada por la estabilidad y la productividad. Al facilitar el acceso a oportunidades de empleo, capacitación y emprendimiento, GTE contribuye al objetivo más amplio de alentar a los excombatientes a convertirse en ciudadanos con proyectos sostenibles y respetuosos de la ley. Cuando las personas tienen un empleo remunerado y pueden generar ingresos para sus familias por medios legales, es mucho menos probable que vuelvan a las actividades que los llevaron a involucrarse en el conflicto.
El exitoso proceso de reintegración y paz el cual es apoyando por GTE ayudará a fortalecer la sociedad civil y los fundamentos económicos del país. GTE ha sido reconocido por su compromiso con múltiples proyectos de Derechos Humanos que apoyan los esfuerzos de reintegración de Colombia por parte de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN).
Los aportes de reintegración de GTE se realizan a través de los siguientes programas de Derechos Humanos:
- Viveros de Cacao
Este programa creado por Gran Tierra Energy y Fedecacao brindó a los participantes viveros y la oportunidad de cultivar y vender cacao con apoyo técnico y orientación de expertos en el campo. - Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil
Este programa trabaja para prevenir el reclutamiento forzado de niñas y niños mediante el uso del fútbol como herramienta unificadora para que los niños aprendan sobre resolución de conflictos, desarrollo de conductas prosociales y otras habilidades importantes para la vida. Los excombatientes, que se reintegran a la sociedad, tienen la oportunidad de compartir sus historias y enseñar a las generaciones futuras cómo y por qué evitar el reclutamiento. Haga clic aquí para obtener mayor información sobre el Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil.
Fortalecimiento De Los Derechos Humanos En Toda La Cadena De Suministro
Gran Tierra Energy está comprometida con operar bajo los más altos estándares de conducta empresarial responsable, mediante la adopción y aplicación de los principales estándares internacionales en Derechos Humanos y Empresas, así como en estricto cumplimiento con la legislación de los países donde opera. La Compañía promueve y garantiza un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación para todo su personal y contratistas, ofreciendo condiciones de trabajo seguras y saludables. Asimismo, Gran Tierra está comprometida con la gestión de riesgos en derechos humanos dentro de sus operaciones y a lo largo de su cadena de suministro, incluyendo esfuerzos para combatir el trabajo forzado y el trabajo infantil.
Para asegurar que nuestras operaciones se desarrollen bajo los más altos niveles de ética y transparencia, Gran Tierra exige el cumplimiento estricto de todas sus Políticas Corporativas en toda su cadena de suministro. Además, la Compañía lleva a cabo sus actividades en alineación con los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT establecidos en la Declaración de la OIT de 1998, que incluyen el compromiso con la eliminación del trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminación en el lugar de trabajo y el reconocimiento de la libertad de asociación, todos ellos esenciales para mantener la excelencia operativa.
Nuestro compromiso con la concientización, los principios y la protección de los derechos humanos ayuda a nuestros aliados y proveedores a prepararse y responder ante cualquier escenario dentro de la cadena de valor de GTE. En 2024, se firmaron 332 contratos con 200 proveedores para la prestación de bienes y/o servicios en Colombia y Ecuador. El 100% de estos contratos incluyó cláusulas de derechos humanos y un documento denominado Prácticas Responsables para el Respeto de los Derechos Humanos (RPRHR), que establece que todos los proveedores deben prestar sus servicios a la Compañía conforme a las políticas de derechos humanos de GTE.
Desde 2021, Gran Tierra ha ofrecido capacitaciones a sus contratistas para ayudarlos a comprender y cumplir con su Política de Derechos Humanos. Para fortalecer los compromisos y las buenas prácticas dentro de su cadena de suministro, la Compañía se asoció con Hemisferio Consultores y la Universidad ICESI para implementar programas dirigidos a 22 empresas contratistas locales, muchas de las cuales han formalizado sus propias políticas de derechos humanos.
Gran Tierra Energy continuará fortaleciendo la integración de los principios de derechos humanos en todas sus operaciones y cadena de suministro, como parte de su compromiso con una conducta empresarial ética y responsable.
Apoyando a Nuestros Grupos de Interés con Capacitación en Derechos Humanos
Uno de los principales pilares del trabajo de GTE en Derechos Humanos implica la integración de sus políticas y conceptos a su negocio. Este esfuerzo requiere una amplia capacitación con grupos de interés internos, para garantizar que comprendan y adopten las políticas de la Empresa que han sido diseñadas para proteger los derechos.
Esto incluye:
- Gestión y licencia ambiental, incluyendo el derecho a la tierra, al agua y a otros recursos naturales.
- Salud y seguridad, incluyendo el derecho a la vida, a la integridad física y a la seguridad.
- Libertad social, incluyendo el derecho a la protesta y al ejercicio de los derechos legales.
Las sesiones de capacitación para una variedad de grupos de interés externos se enfocan en los conceptos de los Derechos Humanos fundamentales, así como en políticas de GTE y en el alcance de su responsabilidad para con la comunidad. Estas sesiones analizan las mejores prácticas en cuanto a Derechos Humanos de GTE y presentan la estrategia general para abordar y gestionar cualquier problema concerniente a los Derechos Humanos.
Formación de la Fuerza Laboral
Una parte fundamental del compromiso de Gran Tierra con el respeto y la promoción de los derechos humanos es la integración de su Política de Derechos Humanos en todos los niveles de la organización. GTE desarrolla una variedad de actividades para generar conciencia y comprensión de los principios de derechos humanos entre sus empleados, contratistas y socios de la cadena de suministro. Un eje central de esta estrategia es la capacitación continua, que brinda al personal las herramientas necesarias para identificar y abordar posibles riesgos, tales como la prevención del trabajo infantil y forzado, y la garantía de seguridad y respeto por los líderes sociales en las comunidades cercanas a nuestras operaciones.
Fortalecimiento de Proveedores
Desde 2021, Gran Tierra ha ofrecido capacitaciones a sus contratistas para ayudarlos a comprender y cumplir con su Política de Derechos Humanos. Para fortalecer los compromisos y las buenas prácticas dentro de su cadena de suministro, la Compañía se asoció con Hemisferio Consultores y la Universidad ICESI para implementar programas dirigidos a 22 empresas contratistas locales, muchas de las cuales han formalizado desde entonces sus propias políticas de derechos humanos.
Fortalecimiento de la Transparencia y el Acceso a la Información
La transparencia, el respeto y la comunicación abierta con las comunidades son pilares clave del relacionamiento comunitario de GTE. En 2024, el equipo de Derechos Humanos desarrolló una serie de talleres internos diseñados para fortalecer las capacidades del personal y asegurar estándares consistentes en torno al derecho de las comunidades a la transparencia y el acceso a la información.
Los talleres se realizaron en Ecuador (4 sesiones) y Colombia (2 sesiones), con la participación de 52 colaboradores de los equipos social, ambiental y de licenciamiento. Las sesiones abordaron cinco temas clave:
- Herramienta para la Gestión Documental
- Guía para el Diálogo Participativo
- Guía para la Máxima Divulgación y Transparencia
- Guía de Enfoques Diferenciales (Étnicos)
- Guía de Lenguaje Claro y Accesibilidad
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Nuevos Cursos
Se desarrollaron 2 nuevos cursos sobre derechos humanos para ayudar a empleados, contratistas y socios de la cadena de suministro a identificar y comprender los principios de derechos humanos
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Empresas Contratistas
Las empresas contratistas recibieron capacitación para comprender y cumplir con la Política de Derechos Humanos de GTE, y muchas de ellas han adoptado desde entonces sus propias políticas de derechos humanos como resultado
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Sesiones de Capacitación
Se realizaron sesiones de capacitación en Colombia y Ecuador, alcanzando a 52 colaboradores de los equipos social, ambiental y de licenciamiento
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