Reconociendo que los riesgos relacionados con los Derechos Humanos pueden surgir en cualquier jurisdicción, en 2025 Gran Tierra Energy amplió su enfoque de debida diligencia en Derechos Humanos a Canadá mediante una Evaluación de Riesgos realizada con Shift, un centro independiente y sin fines de lucro especializado en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

La evaluación incluyó visitas a los campos, entrevistas con empleados y grupos de interés externos, así como talleres sobre Derechos Humanos. Estos talleres contaron con la participación tanto del personal de Calgary como de los equipos de campo, y fortalecieron la comprensión compartida de los riesgos de Derechos Humanos en las operaciones diarias. Esto incluyó el análisis de cómo las decisiones relacionadas con el acceso a tierras, la gestión de contratistas y la interacción con las comunidades pueden generar o mitigar posibles impactos.

Si bien Canadá opera dentro de un sólido marco institucional, su sistema federal genera complejidades regulatorias, ya que los derechos laborales, el acceso a tierras y los derechos de los pueblos indígenas varían según la provincia y la ubicación de cada proyecto. La revisión de debida diligencia permitió una comprensión más profunda del contexto operativo local e informó la identificación de acciones para el monitoreo, la mitigación y el relacionamiento con los grupos de interés. Asimismo, facilitó la identificación de funciones internas relevantes y grupos de interés clave como base para fortalecer los compromisos corporativos de la compañía.

“Aplicar la debida diligencia en Derechos Humanos en todas las jurisdicciones, incluidas aquellas que cuentan con sólidas protecciones existentes, como Canadá, demuestra el compromiso de Gran Tierra con la adopción de estándares consistentes en todas sus operaciones globales.”

Federico Burlon

Director de Relacionamiento Empresarial, Shift

Gran Tierra Energy, la Fundación FC Barcelona, la Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN) y la Fundación World Vision, mantienen vigente su alianza estratégica para incrementar la resiliencia de niños vulnerables y reducir su susceptibilidad a dos situaciones de vulneración a los Derechos Humanos que preocupan en la región: el abuso de sustancias y el reclutamiento de menores por parte de grupos ilegales.

Este programa, financiado por GTE, es implementado por el Programa de Prevención de la Violencia Juvenil de la Fundación Barça y usa el fútbol como herramienta de unificación para que los niños aprendan sobre resolución de conflictos, desarrollo de comportamiento pro-social y otras habilidades importantes para su vida. Entre los resultados que se esperan a largo plazo, se incluyen comunidades más estables, mayor nivel de estudios, mayor índice de empleo e indicadores de salud positivos.

De acuerdo con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el programa ha sido efectivo en la prevención del reclutamiento forzoso de menores, y ha documentado casos de prevenciones en los participantes. A la fecha, el Programa de Prevención del Reclutamiento Infantil ha prevenido directamente 10 casos de reclutamiento forzado y ha intervenido en múltiples casos de violencia intrafamiliar, garantizando que los niños en situación de riesgo reciban protección y atención especializada. La iniciativa también ayuda a mujeres y niñas víctimas de violencia sexual y física brindándoles apoyo psiquiátrico, emocional y legal.

El programa trabaja directamente con escuelas, docentes, familias y personas cuidadoras para reforzar prácticas de protección tanto en la escuela como en el hogar. Los esfuerzos de prevención se centran en fortalecer la concienciación y los sistemas de apoyo en los entornos donde niños y niñas pasan la mayor parte de su tiempo. El programa también ha contribuido a reducir las tasas de deserción escolar en los municipios donde se implementa. En 2025, el programa de Prevención del Reclutamiento Infantil benefició a 5.500 niños, niñas, familias y personas cuidadoras que participaron.

“Los niños aman el programa: han mostrado menos agresividad y más capacidad de cuidado, y he notado mejoras en su manejo de conflictos interpersonales. Además, los niños pueden aplicar las habilidades que están aprendiendo en este programa en otras áreas de sus vidas.”

CINDY MIRANDA

Consejera Escolar, Escuela Ecológica Cohembi, Putumayo

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Una de las amenazas más significativas a los Derechos Humanos en Colombia es el predominio de las minas antipersonal y otros artefactos explosivos que son un legado desafortunado de las décadas de conflicto en el territorio.

Para hacer frente al riesgo en el sur del Putumayo, donde la Compañía lleva a cabo actividades de exploración y producción, en 2019 GTE inició un Proyecto Piloto de Desminado Humanitario en alianza con la Campaña Colombiana Contra Minas (CCCM), el Alto Comisionado para la Paz de Colombia, Ecopetrol, el Departamento de Estado de Estados Unidos y el Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega.

Este importante proyecto de desminado ha investigado más de 30.675 hectáreas de tierra que ahora han sido despejadas de minas antipersonal. Así mismo, el área de Puerto Vega Teteyé en Puerto Asís, ha sido declarada libre de contaminación.

Gracias a este proyecto, cerca de 3.000 residentes de comunidades cercanas pueden moverse libremente a lo largo del corredor Puerto Vega-Teteyé sin temor a ser afectados por dispositivos explosivos que fueron dejados en la zona durante los años de conflicto. En 2023, más de 22.400 hectáreas adicionales en los municipios de Puerto Asís y Orito fueron certificadas libres de minas antipersonal y dispositivos explosivos. En total se han identificado y retirado casi 300 minas terrestres, municiones sin explotar y artefactos explosivos improvisados desde el año 2021, sin ningún accidente y con el pleno apoyo de las comunidades locales. Por ejemplo en 2024, GTE apoyó la localización y manejo seguro de ocho artefactos explosivos encontrados cerca del su campo Cohembi en Colombia, mejorando las condiciones de vida de 972 residentes, contribuyendo a un entorno más seguro para la comunidad vecina y promoviendo el respeto por el derecho a la vida y la seguridad en estas regiones.

“Hemos trabajado con GTE de varias maneras, pero una de las actividades con mayor impacto ha sido el desminado de nuestra región, que ha cambiado radicalmente la forma de vivir y moverse en esta zona.”

LUZ DEIFI VELAZQUEZ

Presidenta, La Carmelita JAC

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GTE y Shift, reconocidos expertos en empresas y derechos humanos, colaboraron por primera vez en 2019 para identificar y abordar temas de derechos humanos relacionadas con las operaciones comerciales y la cadena de valor de GTE. Shift es el centro líder de experiencia en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (PRNU). La organización, sin fines de lucro, en su momento fue presidida por el fallecido John Ruggie, autor de los Principios Rectores durante su mandato como Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas para empresas y derechos humanos.

Shift presentó al personal de GTE una metodología para evaluar eficazmente los riesgos en materia de derechos humanos. También facilitó conversaciones con la gerencia de GTE, el personal de responsabilidad corporativa y personal de campo en las regiones de operaciones de la compañía en Colombia y Ecuador con el fin de desarrollar capacidad adicional para gestionar temas de derechos humanos.

Con el crecimiento de las operaciones en Ecuador, en 2023 y 2024, la Compañía llevó a cabo una capacitación dirigida por Shift sobre los estándares de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. A este taller asistieron socios de la cadena de suministro, funcionarios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. En el 2023, la Compañía también realizó una sesión con 19 socios locales de la cadena de suministro en Lago Agrio, comunicando la Política de Derechos Humanos, su filosofía operativa y los requisitos para aplicar sus políticas corporativas y cláusulas contractuales relacionadas con el respeto y la protección de los mismos.

La alianza entre Shift y GTE continúa vigente. Gran Tierra es una de las 18 empresas que participan en el programa Business Learning de Shift, el cual fue diseñado para apoyar a las empresas que están comprometidas a trabajar para cumplir con su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos. Para calificar para el programa, los participantes deben cumplir con los siguientes criterios:

• Evidencia de compromiso de alto nivel con las empresas y los derechos humanos
• Capacidad organizacional demostrada para impulsar el proceso de implementación.
• Apoyo al enfoque más amplio de aprendizaje impulsado por una misión
• Coherencia con los principios de derechos humanos

Reconociendo que los riesgos en materia de Derechos Humanos pueden surgir en cualquier jurisdicción, en 2025 Gran Tierra Energy amplió su enfoque de debida diligencia en Derechos Humanos a Canadá mediante una evaluación de riesgos realizada con Shift. La evaluación incluyó visitas a campo, entrevistas con empleados y actores externos, y talleres sobre Derechos Humanos. Estos talleres involucraron tanto al personal con base en Calgary como a los equipos de campo, y fortalecieron la comprensión compartida de los riesgos en materia de Derechos Humanos en las operaciones diarias. Esto incluyó cómo las decisiones relacionadas con el acceso a la tierra, la gestión de contratistas y la interacción con las comunidades pueden generar o mitigar potenciales impactos.

“Tener una alianza con Shift ha sido un cambio significativo para nosotros en Gran Tierra Energy. Estamos comprometidos como empresa a integrar los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU en nuestro negocio, y esta alianza nos ha permitido llevar nuestro enfoque en los derechos humanos a un siguiente nivel. Estamos satisfechos de poder continuar trabajando con el equipo de Shift y esperamos seguir contando con su orientación y experiencia para convertirnos en un líder de derechos humanos en nuestra industria apoyando este enfoque en Colombia y Ecuador.”

DIEGO PEREZ-CLARAMUNT

Vicepresidente, HSE Corporativo y Sostenibilidad, Presidente y Gerente de País, Colombia

Como operador en un nuevo país, Gran Tierra debe gestionar los impactos ligados al sector que puedan haber sido causados en la región. Aunque es una Compañía nueva para las poblaciones locales ecuatorianas de la provincia Sucumbíos, su experiencia internacional como empresa socialmente responsable la ha preparado bien para conectar significativamente con las comunidades y gestionar los riesgos en materia de Derechos Humanos en Ecuador. Los esfuerzos continuos para construir una relación proactiva son factores clave en la capacidad de la Empresa para demostrar su respeto a la protección de los Derechos Humanos y su compromiso con la protección de la salud, la seguridad y el medio ambiente para sus vecinos.

Antes del inicio de cualquier actividad de exploración y desarrollo en Ecuador, se realizó una sesión de capacitación sobre Derechos Humanos y el medio ambiente para 35 líderes de las áreas de influencia de las operaciones de GTE. La sesión tuvo el objetivo de compartir conocimientos y brindar herramientas para entender mejor las reglas y regulaciones internacionales que existen para ayudar a proteger los Derechos Humanos, el medio ambiente y los recursos naturales.

El acceso a la información es un derecho que Gran Tierra promueve en las regiones donde opera. La Compañía ha creado un Comité de Transparencia, como una vía innovadora para facilitar la construcción de confianza y relaciones entre las comunidades, las autoridades locales y GTE. El comité garantiza la existencia de un espacio de diálogo, transparencia y participación comunitaria para validar las regulaciones, los acuerdos y los compromisos. En 2025, GTE realizó 10 reuniones del Comité de Transparencia, con la participación de líderes de cuatro comunidades diferentes.

Además, en 2025, GTE llevó a cabo 2.443 reuniones con comunidades locales para responder preguntas, atender inquietudes y compartir información.

“Nuestro objetivo es construir relaciones que perduren más allá de la vida útil de los proyectos. Eso significa trabajar junto con las comunidades para identificar prioridades de manera conjunta y planificar, año tras año, cómo lograr avances significativos.”

Paul Martínez

Presidente y Gerente País, Ecuador

Gran Tierra Energy está comprometida con operar bajo los más altos estándares de conducta empresarial responsable, mediante la adhesión y aplicación de las mejores normas internacionales en materia de Derechos Humanos y Empresas, así como el estricto cumplimiento de la legislación de los países donde la Compañía opera. GTE promueve y garantiza un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación para todo su personal y contratistas, ofreciendo condiciones de trabajo seguras y saludables. Asimismo, la Compañía brinda capacitación en derechos humanos a proveedores locales y miembros de las comunidades para promover la sensibilización, fortalecer la comprensión de los principios de derechos humanos y fomentar la adopción de buenas prácticas.

Uno de los principales pilares del trabajo de GTE en derechos humanos implica la integración de sus políticas y conceptos a su negocio. Este esfuerzo requiere una amplia capacitación dirigida a grupos de interés internos, para garantizar que comprendan y adopten las políticas de la empresa que han sido diseñadas para proteger los derechos.

Esto incluye:

• Gestión y licencia ambiental, incluyendo el derecho a la tierra, al agua y a otros recursos naturales.
• Salud y seguridad, incluyendo el derecho a la vida, a la integridad física y a la seguridad.
• Libertad social, incluyendo el derecho a la protesta y al ejercicio de los derechos legales.

Formación de la Fuerza Laboral

Una parte fundamental del compromiso de Gran Tierra con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos es la integración de su Política en todos los niveles de la organización. GTE desarrolla una variedad de actividades para generar conciencia y comprensión de los principios de derechos humanos entre sus empleados y contratistas. Un eje central de esta estrategia es la capacitación continua, que brinda al personal las herramientas necesarias para identificar y abordar posibles riesgos, tales como la prevención del trabajo infantil forzado y la garantía de seguridad y respeto por los líderes sociales en las comunidades cercanas a nuestras operaciones.

En 2025, se llevaron a cabo talleres de sensibilización sobre derechos humanos impartidos por expertos de Shift, tanto en nuestras oficinas en Calgary como en los campos operativos de GTE en Canadá, con la participación de más de 100 empleados. Estos talleres reforzaron la comprensión de los derechos humanos y su aplicación a las responsabilidades corporativas y a las actividades operativas cotidianas.

Fortalecimiento de Proveedores

Gran Tierra también está comprometida con la gestión de los riesgos relacionados con los derechos humanos dentro de sus operaciones y a lo largo de su cadena de suministro, incluyendo esfuerzos para prevenir y combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil.

Desde 2021, Gran Tierra ha ofrecido capacitaciones a sus contratistas para ayudarlos a comprender y cumplir con su Política de Derechos Humanos. Para fortalecer los compromisos y las buenas prácticas dentro de su cadena de suministro, la Compañía se asoció con Hemisferio Consultores y la Universidad ICESI para implementar programas dirigidos a empresas contratistas locales, muchas de las cuales han formalizado desde entonces sus propias políticas de Derechos Humanos. En 2025, los esfuerzos en Colombia y Ecuador se centraron en completar el desarrollo de una herramienta digital de capacitación destinada a formar a 800 conductores como agentes de cambio en sus territorios, promoviendo la prevención del trabajo forzoso y el trabajo infantil, en consonancia con los lineamientos de la Ley S-211 de Canadá.

Fortalecimiento de los Derechos Humanos en las comunidades locales

La capacitación de Gran Tierra también se extiende a las comunidades locales, promoviendo la sensibilización y el fortalecimiento de la comprensión de los Derechos Humanos. Las sesiones de formación dirigidas a las comunidades se centran en conceptos fundamentales de derechos humanos, así como en las políticas de GTE y su ámbito de responsabilidad frente a las comunidades. Por ejemplo, la Compañía llevó a cabo talleres de capacitación en derechos humanos para miembros de las comunidades en alianza con la Defensoría del Pueblo. Estas sesiones se enfocaron en derechos humanos, mecanismos de protección para líderes sociales y resolución de conflictos.

“Aplicar el Derecho Internacional Humanitario es tanto una obligación como una oportunidad para prevenir riesgos en materia de derechos humanos y generar confianza. En la práctica, esto implica contar con políticas bien diseñadas, procesos claros, capacitación y alianzas sólidas.”

Laura Castillo

Líder, Derechos Humanos, GTE

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