Uno de los principales pilares del trabajo de GTE en Derechos Humanos implica la integración de sus políticas y conceptos a su negocio. Este esfuerzo requiere una amplia capacitación con grupos de interés internos, para garantizar que comprendan y adopten las políticas de la Empresa que han sido diseñadas para proteger los derechos.
Esto incluye:
- Gestión y licencia ambiental, incluyendo el derecho a la tierra, al agua y a otros recursos naturales.
- Salud y seguridad, incluyendo el derecho a la vida, a la integridad física y a la seguridad.
- Libertad social, incluyendo el derecho a la protesta y al ejercicio de los derechos legales.
Las sesiones de capacitación para una variedad de grupos de interés externos se enfocan en los conceptos de los Derechos Humanos fundamentales, así como en políticas de GTE y en el alcance de su responsabilidad para con la comunidad. Estas sesiones analizan las mejores prácticas en cuanto a Derechos Humanos de GTE y presentan la estrategia general para abordar y gestionar cualquier problema concerniente a los Derechos Humanos.
Formación de la Fuerza Laboral
Una parte fundamental del compromiso de Gran Tierra con el respeto y la promoción de los derechos humanos es la integración de su Política de Derechos Humanos en todos los niveles de la organización. GTE desarrolla una variedad de actividades para generar conciencia y comprensión de los principios de derechos humanos entre sus empleados, contratistas y socios de la cadena de suministro. Un eje central de esta estrategia es la capacitación continua, que brinda al personal las herramientas necesarias para identificar y abordar posibles riesgos, tales como la prevención del trabajo infantil y forzado, y la garantía de seguridad y respeto por los líderes sociales en las comunidades cercanas a nuestras operaciones.
Fortalecimiento de Proveedores
Desde 2021, Gran Tierra ha ofrecido capacitaciones a sus contratistas para ayudarlos a comprender y cumplir con su Política de Derechos Humanos. Para fortalecer los compromisos y las buenas prácticas dentro de su cadena de suministro, la Compañía se asoció con Hemisferio Consultores y la Universidad ICESI para implementar programas dirigidos a 22 empresas contratistas locales, muchas de las cuales han formalizado desde entonces sus propias políticas de derechos humanos.
Fortalecimiento de la Transparencia y el Acceso a la Información
La transparencia, el respeto y la comunicación abierta con las comunidades son pilares clave del relacionamiento comunitario de GTE. En 2024, el equipo de Derechos Humanos desarrolló una serie de talleres internos diseñados para fortalecer las capacidades del personal y asegurar estándares consistentes en torno al derecho de las comunidades a la transparencia y el acceso a la información.
Los talleres se realizaron en Ecuador (4 sesiones) y Colombia (2 sesiones), con la participación de 52 colaboradores de los equipos social, ambiental y de licenciamiento. Las sesiones abordaron cinco temas clave:
- Herramienta para la Gestión Documental
- Guía para el Diálogo Participativo
- Guía para la Máxima Divulgación y Transparencia
- Guía de Enfoques Diferenciales (Étnicos)
- Guía de Lenguaje Claro y Accesibilidad
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Nuevos Cursos
Se desarrollaron 2 nuevos cursos sobre derechos humanos para ayudar a empleados, contratistas y socios de la cadena de suministro a identificar y comprender los principios de derechos humanos
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Empresas Contratistas
Las empresas contratistas recibieron capacitación para comprender y cumplir con la Política de Derechos Humanos de GTE, y muchas de ellas han adoptado desde entonces sus propias políticas de derechos humanos como resultado
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Sesiones de Capacitación
Se realizaron sesiones de capacitación en Colombia y Ecuador, alcanzando a 52 colaboradores de los equipos social, ambiental y de licenciamiento
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