Apoyando a Nuestros Grupos de Interés con Capacitación en Derechos Humanos

Gran Tierra Energy está comprometida con operar bajo los más altos estándares de conducta empresarial responsable, mediante la adhesión y aplicación de las mejores normas internacionales en materia de Derechos Humanos y Empresas, así como el estricto cumplimiento de la legislación de los países donde la Compañía opera. GTE promueve y garantiza un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación para todo su personal y contratistas, ofreciendo condiciones de trabajo seguras y saludables. Asimismo, la Compañía brinda capacitación en derechos humanos a proveedores locales y miembros de las comunidades para promover la sensibilización, fortalecer la comprensión de los principios de derechos humanos y fomentar la adopción de buenas prácticas.

Uno de los principales pilares del trabajo de GTE en derechos humanos implica la integración de sus políticas y conceptos a su negocio. Este esfuerzo requiere una amplia capacitación dirigida a grupos de interés internos, para garantizar que comprendan y adopten las políticas de la empresa que han sido diseñadas para proteger los derechos.

Esto incluye:

Gestión y licencia ambiental, incluyendo el derecho a la tierra, al agua y a otros recursos naturales.
Salud y seguridad, incluyendo el derecho a la vida, a la integridad física y a la seguridad.
Libertad social, incluyendo el derecho a la protesta y al ejercicio de los derechos legales.

Formación de la Fuerza Laboral

Una parte fundamental del compromiso de Gran Tierra con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos es la integración de su Política en todos los niveles de la organización. GTE desarrolla una variedad de actividades para generar conciencia y comprensión de los principios de derechos humanos entre sus empleados y contratistas. Un eje central de esta estrategia es la capacitación continua, que brinda al personal las herramientas necesarias para identificar y abordar posibles riesgos, tales como la prevención del trabajo infantil forzado y la garantía de seguridad y respeto por los líderes sociales en las comunidades cercanas a nuestras operaciones.

En 2025, se llevaron a cabo talleres de sensibilización sobre derechos humanos impartidos por expertos de Shift, tanto en nuestras oficinas en Calgary como en los campos operativos de GTE en Canadá, con la participación de más de 100 empleados. Estos talleres reforzaron la comprensión de los derechos humanos y su aplicación a las responsabilidades corporativas y a las actividades operativas cotidianas.

Fortalecimiento de Proveedores

Gran Tierra también está comprometida con la gestión de los riesgos relacionados con los derechos humanos dentro de sus operaciones y a lo largo de su cadena de suministro, incluyendo esfuerzos para prevenir y combatir el trabajo forzoso y el trabajo infantil.

Desde 2021, Gran Tierra ha ofrecido capacitaciones a sus contratistas para ayudarlos a comprender y cumplir con su Política de Derechos Humanos. Para fortalecer los compromisos y las buenas prácticas dentro de su cadena de suministro, la Compañía se asoció con Hemisferio Consultores y la Universidad ICESI para implementar programas dirigidos a empresas contratistas locales, muchas de las cuales han formalizado desde entonces sus propias políticas de Derechos Humanos. En 2025, los esfuerzos en Colombia y Ecuador se centraron en completar el desarrollo de una herramienta digital de capacitación destinada a formar a 800 conductores como agentes de cambio en sus territorios, promoviendo la prevención del trabajo forzoso y el trabajo infantil, en consonancia con los lineamientos de la Ley S-211 de Canadá.

Fortalecimiento de los Derechos Humanos en las comunidades locales

La capacitación de Gran Tierra también se extiende a las comunidades locales, promoviendo la sensibilización y el fortalecimiento de la comprensión de los Derechos Humanos. Las sesiones de formación dirigidas a las comunidades se centran en conceptos fundamentales de derechos humanos, así como en las políticas de GTE y su ámbito de responsabilidad frente a las comunidades. Por ejemplo, la Compañía llevó a cabo talleres de capacitación en derechos humanos para miembros de las comunidades en alianza con la Defensoría del Pueblo. Estas sesiones se enfocaron en derechos humanos, mecanismos de protección para líderes sociales y resolución de conflictos.

“Aplicar el Derecho Internacional Humanitario es tanto una obligación como una oportunidad para prevenir riesgos en materia de derechos humanos y generar confianza. En la práctica, esto implica contar con políticas bien diseñadas, procesos claros, capacitación y alianzas sólidas.”

Laura Castillo

Líder, Derechos Humanos, GTE